近日，浙江清华长三角研究院坚持“三个贴近” 积极探索新型创新载体高质量党建发展路径的相关做法在《浙江机关党建》刊发，报道全文如下：
浙江清华长三角研究院牢牢把握科技创新方向，紧密贴近科研平台党员队伍特点和党建工作需求，推动党建与业务同向同行，全面提升思想引领力、基层组织力、发展推动力，积极探索新型创新载体高质量党建发展路径。
一、贴近科研人员思想动态，以铸魂领航行动提升思想引领力。坚持把思想政治建设摆在突出位置，针对科研平台年轻人才多、思想活跃等特点，倾力打造高层次人才思想引领平台。一是以“铸魂溯源走心”工程为核心，筑牢思想根基。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会的首要政治任务、党委理论学习中心组的主题主线、“三会一课”的必学内容，形成每年首次党委会和战略研讨会深学细悟习近平总书记对长三角研究院的批示指示精神工作机制，持久深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新重要论述、考察浙江重要讲话精神等，并组织领导班子、党员干部赴浙西南革命老区等地开展“循迹溯源学思想促践行”活动，汲取奋进力量。二是以“北斗七星讲坛”为引领，构建思想矩阵。打造以“北斗七星讲坛”为核心的高端学术思政平台，先后邀请60多位国内外专家学者、行业领袖及政策制定者登台开讲，共同探讨科学家精神、产业发展、政策趋势等话题，并组织科研团队赴南湖革命纪念馆、清华英烈纪念碑开展“行走的思政课”活动，进一步激发科研人员科技报国之志。推出发放应知应会手册、观看警示教育片、开展出国前保密教育等海归人才思政教育“红色套餐”，教育引导海归人才爱党爱国。三是以“青年科学家宣讲团”为载体，传播思想伟力。突出科创味、清华味、红船味，以博士党员为主体组建“青年科学家宣讲团”，通过讲座报告、博士党课等形式，深入院所和浙江农村、社区、企业、学校宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和上级重大决策部署。自成立以来，已宣讲30多场次、覆盖党员群众4500余人次。
二、贴近科研平台固本强基要求，以奋楫扬帆行动提升基层组织力。以固本强基为主题，全面推进“511奋楫扬帆”工程，深入实施党建高地三年行动计划，体系化绘制党建“施工图”，推动党建工作全面进步、整体跃升。一是全过程管工作、抓落实。出台《落实党建工作责任制管理办法（试行）》等制度办法，汇编《党支部标准化规范化建设工作指引》等实务手册，建立月度工作提示、季度互比互学、半年专题分析、年度考核评议、定期派员列席“五个一”推进落实机制，把贯彻落实阶段性党建重点任务、组织生活制度作为工作提示、晾晒比拼的重点，将责任链、工作链、考评链贯穿党建工作全过程。二是全方位强队伍、提能力。选优配强“领头雁”，现任党支部书记中有两届全国人大代表1名、俄罗斯工程院院士1名、学术带头人3名。加大党务干部培训力度，召开党建工作季度例会、举办年度专题培训班，采取座谈交流、外出考察、现场观摩等形式，培养一支“党性强、业务精、作风好”的党务干部队伍。三是全员亮身份、晒业绩。全体在职党员进社区报到开展“我为群众办实事”活动，主动认领政策宣传岗、家园建设岗等服务岗位，开展博士课堂8场次，圆梦群众“微心愿”28个，协助开展系列主题活动10余场。14名党支部书记围绕基层党建工作进行年度述职，28名部门负责人汇报年度目标任务完成情况，33名先进工作者候选人亮晒“最满意的三件事”，全体党员结合组织生活会总结当年度工作，切实增强党员身份意识和责任意识。
三、贴近科研攻关现实需求，以党业融合行动提升发展推动力。坚持贴近科研实际抓党建，推动党建工作与科研工作同频共振、同向发力。一是“科技跑团”创新赋能。实施“科技跑团”赋能高质量发展行动，制定“清华长三角2030创新行动计划”，在北京成立X创新中心，建立领导班子联系服务科研平台和人才工作制度、分片包干联系重点县（市、区）制度，为科研团队对接清华大学、政府、企业做好服务，打造最优科技创新生态。二是“四维共建”党建联建。充分发挥党组织纽带作用，推进省校共建、院地共建、院企共建、协作共建。院党委与清华科研院、丽水市等开展常态化联系，与华润集团等10余家大型企业开展战略合作；各党支部领办基层党建项目14个，与嘉兴科技局、浙江省人才发展集团、雅莹集团等20余个党组织开展党建联建，切实把组织优势转化为发展优势。三是“勤廉范式”护航发展。聚焦“守住纪律底线”和“打响工作品牌”两项重点，挺膺打造勤廉体系范式，以勤廉体系制度制定清单、标志性工作成果打造清单、党风廉政建设责任书为抓手，推动各部门（单位）在规范《关于市场化有组织科研的若干意见》等21项制度机制、形成“实现相控阵雷达用T/R组件量产”“推进企业科创出海”等47项标志性工作成果上奋勇争先。
