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4月1日上午，浙江清华长三角研究院举办“北斗七星讲坛”。中国人民大学应用经济学院博士生导师丁守海教授受邀作题为《解密华为的企业文化》专题报告，院领导班子成员、学术委员会成员、部门负责人、青年干部、学术带头人、博士、全体党员、入党积极分子及南湖区企业代表等200余人参会。

丁守海教授从“企业文化为什么重要”“企业文化的构建要素”“强企业文化的特征”等维度切入，结合尼尔森模型，系统阐述了企业文化的底层逻辑。他强调，企业文化是企业的基因，决定了组织的凝聚力与行动方向。通过对比强文化与弱文化的差异，他指出，强文化的特征在于“价值观共享、故事共鸣、行动自觉”，并以华为为例，详细剖析了其“以客户为中心，以奋斗者为本”的核心理念。

结合自身在华为市场部、人力资源部多年的经历，丁守海教授生动分享了华为文化的实践路径。分享华为通过“轮岗制度”打破员工安逸意识，以“压强文化”锤炼抗压能力。华为文化的成功不仅源于理念宣贯，更依托制度保障，“售后服务4小时响应”“狼性销售策略”等机制设计，将文化转化为具体行动。

讲座中，丁守海教授以鲜活案例阐释华为企业文化的独特性。分享华为在人才培养“跑步上岗”，即通过快速赋予新人关键岗位职责，在实践中锤炼能力，打破传统“论资排辈”的晋升逻辑，通过高压环境加速员工成长，塑造员工大无畏的拼搏精神；强调细节决定成败，做到“干一行、爱一行、专一行”，注重培养员工的工匠精神；推动团队协同作战，“力出一孔”等经验案例。

此次讲坛引发热烈反响。下一步，研究院将以“文化建设年”为抓手，结合研究院实际，推动研究院文化与科研管理深度融合，全面营造“创新有激情、干事有担当、奋斗有温度”的文化氛围，为建设具有世界先进水平的新型创新载体提供强大的精神动力和文化支撑。