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全体培训人员合照

近日，浙江清华长三角研究院组织开展了2026年度第一期新员工培训，30余名员工新参加。本次培训通过破冰互动、集中授课、实地参观、制度宣讲等形式，系统性地帮助新员工深入了解研究院的文化理念、发展历程与科研平台建设情况，有效增强了新员工的团队凝聚力和归属感。

领导寄语明方向

研究院党委副书记汪光年以“秉持初心 创新未来”为主题，从清华大学的历史、研究院使命与个人成长等多个维度，为新员工作了一场富有启发性的动员讲座。他对新员工在研发与资源整合、协同与外部对接、产业落地与运营等核心能力提升方面寄予殷切期望，鼓励大家立足岗位、主动作为，将个人成长融入研究院高质量发展大局。

破冰互动促融合

研究院人才培训部雷越组织开展了丰富有趣的破冰活动。通过趣味介绍、海报制作、性格测试、小组比拼等互动环节，新员工们在轻松的氛围中迅速拉近距离、熟悉彼此，有效提升了团队默契与协作能力，深刻体会到执行效率与创新思维在科研工作中的重要性，为后续跨部门协同工作打下良好基础。

实地参观拓认知

新员工们先后参观了研究院展厅、曹云祥纪念馆、乌镇实验室以及清华校友企业，系统了解了研究院的发展历程、重大科研成果与未来战略规划，深刻认识研究院省校合作、院地赋能的核心价值。

制度学习助成长

研究院办公室、组织人事部、科创部、财务资产部、纪检监察室等部门分别介绍了相关管理制度工作流程与纪律要求，帮助新员工快速熟悉岗位职责、规范工作行为、树立底线思维。生物所、环境所、食农所等部门也进行了业务介绍，使新员工对各领域的研究工作有了更系统全面的认识。